09-02-2024, 10:36:09
Pour un salarié le fait de nuire à l'image de son employeur (en le dénigrant ou en en donnant une mauvaise image) sur les réseaux sociaux peut être cause de licenciement. Idem si tu nuis à l'image des partenaires.
Ici tu ajoutes même le préjudice dont peut souffrir le CSP si jamais la DNCG a les moyens d'une sanction disciplinaire envers le club pour ça....qui peut peut être justifier un licenciement aussi car c'est pas une faute légère.
Le cas Lanave est unique pour deux raisons.
1°) Il torpille l'image du club en voulant soit disant le défendre. A ce niveau ça relève au moins autant de la bêtise que de la faute mais dans n'importe quelle boite un gars qui prend ce type d'initiative est viré. Sauf que...
2°) Visiblement il le fait avec la complicité et la validation de sa boss (qui est sa compagne). Donc à la limite tu peux virer le chef et considérer que l'autre a agi sur ordre, ou virer les deux.
Donc dans n'importe quelle boite les deux finissent à France Travail....
Ici tu ajoutes même le préjudice dont peut souffrir le CSP si jamais la DNCG a les moyens d'une sanction disciplinaire envers le club pour ça....qui peut peut être justifier un licenciement aussi car c'est pas une faute légère.
Le cas Lanave est unique pour deux raisons.
1°) Il torpille l'image du club en voulant soit disant le défendre. A ce niveau ça relève au moins autant de la bêtise que de la faute mais dans n'importe quelle boite un gars qui prend ce type d'initiative est viré. Sauf que...
2°) Visiblement il le fait avec la complicité et la validation de sa boss (qui est sa compagne). Donc à la limite tu peux virer le chef et considérer que l'autre a agi sur ordre, ou virer les deux.
Donc dans n'importe quelle boite les deux finissent à France Travail....