02-05-2019, 20:59:16
Routsy a écrit :Je ne vais pas vous faire un cours de droit social , mais il n existe pas de rupture conventionnelle pour un CDD .. par contre la rupture d un commun accord est plus souvent utiliséeJefferson87 a écrit :Pourquoi OB part avec 120.000 ⬠? Certes 2 ans de contrat, mais il n'a pas démissionné (sinon il partait avec rien), donc Verieras l'a viré ? Mais pour quel motif... pas clair tout ça.
Un salarié qui demande à être libéré touche t-il de l'argent ? Je ne connais pas bien les procédures, des avis ?
Il n'y a pas que la démission et le licenciement dans le code du travail.
Dans ce cas il peut s'agir d'une rupture conventionnelle mais je ne suis pas sûr que ça puisse se pratiquer avec un CDD
Dans le cas de OB , sans anticiper quoique ce soit , on peut imaginer que son contrat n'aurait pas été jusqua son terme , Ãt donc dans le cas d un CDD , à moins d'une faute grave , la totalité de son salaire lui aurait du être versé ..
Sans connaitre les dessous exacts du deal , 120 000 euros me semble une somme assez logique compte tenu du poste occupé par OB