01-11-2022, 10:14:41
(01-11-2022, 09:36:58)gillesn a écrit : Il me semble qu'un licenciement ne pouvant être annoncé que par écrit, si on ne sait rien, c'est que ce sera justement annoncé à Govens par écrit, et il est alors impératif de ne rien dire avant, sous peine de nullité de la procédure.
Bon, je me trompe peut-être.
En effet, un licenciement (la décision) doit être annoncé (formalisé) par écrit, mais il doit être précédé par un entretien préalable à licenciement avec un délai minimum entre la date de la convocation et la date de l'entretien, et un délai maximum (je crois) pour dire au salarié s'il est licencié ou pas, ou même s'il y a sanction (1 mois ?).
Et tout entretien préalable ne débouche pas nécessairement sur un licenciement. (mais on ne s'amuse pas avec çà non plus s'il n'y a pas de motif réel et sérieux, motif qui doit dans tout les cas être étayé).
Mais les choses ont peut être bougé avec les modifications faites en 2017 sur les ruptures de contrat de travail et la limitation es indemnités afférentes. Et puis ici, il s'agit d'un CDD.
Ce que l'on sait, c'est que le joueur devait avoir un "entretien" avec le DS hier. Quel type d'entretien ? Et pourquoi ? Mystère.