01-11-2022, 09:10:04
Dans le principe, un entretien préalable avant un licenciement doit être formalisé par écrit. Ce courrier a valeur de convocation.
Un entretien avec son supérieur ne le nécessite pas. Mais cet entretien informel peut déboucher sur la procédure.
Ici, on est en présence d'un CDD, donc il y a peut être procédures particulières.
Un entretien avec son supérieur ne le nécessite pas. Mais cet entretien informel peut déboucher sur la procédure.
Ici, on est en présence d'un CDD, donc il y a peut être procédures particulières.