Soyons honnête, on est tous un peu déçus, puisqu'on nous avait dit que l'effort de recrutement serait fait sur le « backcourt » (c.a.d. le meneur et l'arrière). Avec un budget en hausse + le buyout de Diarra, c'était crédible et souhaitable.
Donc clairement, on ne s'attendait pas à voir débarquer un pari sur le poste 2 !
Car Franklin est un jeune joueur avec une très courte expérience Fiba (en tout début de saison, seulement 7 matchs dans le petit chpt d'Israel pour des stats justes correctes avec l'équipe classée 12e sur 14... Pourquoi conservé aussi peu de temps d'ailleurs ?).
Stergar est préselectionné en équipe de Slovénie, mais ce n'est jamais qu'un poste 2/1 tournant à 10 pts dans le petit championnat belge.
A priori, et vu les looooongues semaines de silence radio, le staff s'est pris une tonne de râteaux et on a dû se résoudre à faire un choix dans le bas de notre shortlist plutôt qu'au début.
Car on me fera pas croire que Franklin et Stergar étaient au sommet de la shortlist. Au fur et à mesure des râteaux pris, le staff a fait en descendant. Cela dit, ça ne préfigure en rien de la valeur que ces 2 joueurs afficheront en Betclic. Ce seront peut-être 2 trouvailles de Crawford. Ils sont renommés bons défenseurs, tant mieux car sur leur poste ils seront vite mis au parfum face aux pétards offensifs ambulants de la Betclic.
Reste le meneur pour finir de constituer ce backcourt. Là j'espère qu'on va arrêter de jouer aux billes et recruter un gars avec un CV plus ronflant et plus en rapport avec les belles paroles des dirigeants. Bien entendu, on demande pas un CV euroligue, mais au moins un gars qui a montré des choses dans une des 4 ligues de référence en Europe (Esp, It, Gr, Tur) ou tout simplement en Betclic.
Baptiste qui resterait et Tanner qui viendrait, à priori c'était pas forcément le but.
Donc oui partir avec 11 joueurs avec 1 seul match par semaine est un non-sens * mais c'est peut-être plus une situation subie que réellement voulue car le staff doit composer avec les contrats existants.
* avec un budget qui n'est pas illimité, il est bien entendu préférable de diluer une masse salariale sur 9 joueurs plutôt que sur 11, histoire de proposer des salaires un poil plus attractifs.
Donc clairement, on ne s'attendait pas à voir débarquer un pari sur le poste 2 !
Car Franklin est un jeune joueur avec une très courte expérience Fiba (en tout début de saison, seulement 7 matchs dans le petit chpt d'Israel pour des stats justes correctes avec l'équipe classée 12e sur 14... Pourquoi conservé aussi peu de temps d'ailleurs ?).
Stergar est préselectionné en équipe de Slovénie, mais ce n'est jamais qu'un poste 2/1 tournant à 10 pts dans le petit championnat belge.
A priori, et vu les looooongues semaines de silence radio, le staff s'est pris une tonne de râteaux et on a dû se résoudre à faire un choix dans le bas de notre shortlist plutôt qu'au début.
Car on me fera pas croire que Franklin et Stergar étaient au sommet de la shortlist. Au fur et à mesure des râteaux pris, le staff a fait en descendant. Cela dit, ça ne préfigure en rien de la valeur que ces 2 joueurs afficheront en Betclic. Ce seront peut-être 2 trouvailles de Crawford. Ils sont renommés bons défenseurs, tant mieux car sur leur poste ils seront vite mis au parfum face aux pétards offensifs ambulants de la Betclic.
Reste le meneur pour finir de constituer ce backcourt. Là j'espère qu'on va arrêter de jouer aux billes et recruter un gars avec un CV plus ronflant et plus en rapport avec les belles paroles des dirigeants. Bien entendu, on demande pas un CV euroligue, mais au moins un gars qui a montré des choses dans une des 4 ligues de référence en Europe (Esp, It, Gr, Tur) ou tout simplement en Betclic.
Baptiste qui resterait et Tanner qui viendrait, à priori c'était pas forcément le but.
Donc oui partir avec 11 joueurs avec 1 seul match par semaine est un non-sens * mais c'est peut-être plus une situation subie que réellement voulue car le staff doit composer avec les contrats existants.
* avec un budget qui n'est pas illimité, il est bien entendu préférable de diluer une masse salariale sur 9 joueurs plutôt que sur 11, histoire de proposer des salaires un poil plus attractifs.