30-05-2019, 11:12:30
On peut parfaitement recruter un employé et lui attribuer une poste "vague" comme conseiller du DS Palmer. Après, dans le contrat de FP, est-il mentionné qu'il est SEUL en charge du recrutement et de la gestion de l'effectif pro ?
Si oui, il faut D'URGENCE mettre fin à son contrat, ou à tout le moins le suspendre de ses fonctions en sachant qu'il faudra l'indemniser, mais cela redonnera les mains libres au club. Et cela va obligatoirement conduire à son licenciement, ce qui est plus que dans l'air. On peut aussi dire que la nomination d'un supérieur hiérarchique (Palmer) peut permettre au CSP de faire ce qu'il veut en matière de recrutement, avec juste "l'obligation" d'informer FP des choix du club si le recrutement est dans ses attributions. FP peut alors signifier qu'il n'est pas d'accord avec les choix du club. Et bien il n'est pas d'accord, mais comme subordonné de Palmer, il obéit. FP peut proposer des noms pour le recrutement, et le club les refuser.
Si non, le club, via son DS et son employé au poste "vague", peuvent et se mettre au travail. FP doit être tenu informé. Il peut proposer ce qu'il veut, mais il n'a pas la main sur la signature des contrats de travail... peine perdue pour lui.
Au final, je pense que la présence de FP ne bloque pas le CSP. Bien sûr, c'est pesant pour tout le monde, mais vu la somme en jeu pour s'en séparer, sans doute que prendre le temps est une bonne chose et peut inciter les parties à négocier (FP surtout). Parmi les grands classiques du management, il est tout à fait possible de proposer à FP un nouveau contrat qu'il ne pourra que refuser bien sûr, genre placard doré à l'or fin mais en rapport avec ses compétences, avec des objectifs élevés et intenables, en substitution de celui signé avec YV. De fait, FP pourrait le refuser et la procédure bascule vers celle du licenciement, mais toujours avec indemnisation à la clé.
Pour info, on ne peut pas rétrograder un employé sur un poste moins qualifié ni le laisser sans "boulot". C'est prud'hommes assuré.
Si oui, il faut D'URGENCE mettre fin à son contrat, ou à tout le moins le suspendre de ses fonctions en sachant qu'il faudra l'indemniser, mais cela redonnera les mains libres au club. Et cela va obligatoirement conduire à son licenciement, ce qui est plus que dans l'air. On peut aussi dire que la nomination d'un supérieur hiérarchique (Palmer) peut permettre au CSP de faire ce qu'il veut en matière de recrutement, avec juste "l'obligation" d'informer FP des choix du club si le recrutement est dans ses attributions. FP peut alors signifier qu'il n'est pas d'accord avec les choix du club. Et bien il n'est pas d'accord, mais comme subordonné de Palmer, il obéit. FP peut proposer des noms pour le recrutement, et le club les refuser.
Si non, le club, via son DS et son employé au poste "vague", peuvent et se mettre au travail. FP doit être tenu informé. Il peut proposer ce qu'il veut, mais il n'a pas la main sur la signature des contrats de travail... peine perdue pour lui.
Au final, je pense que la présence de FP ne bloque pas le CSP. Bien sûr, c'est pesant pour tout le monde, mais vu la somme en jeu pour s'en séparer, sans doute que prendre le temps est une bonne chose et peut inciter les parties à négocier (FP surtout). Parmi les grands classiques du management, il est tout à fait possible de proposer à FP un nouveau contrat qu'il ne pourra que refuser bien sûr, genre placard doré à l'or fin mais en rapport avec ses compétences, avec des objectifs élevés et intenables, en substitution de celui signé avec YV. De fait, FP pourrait le refuser et la procédure bascule vers celle du licenciement, mais toujours avec indemnisation à la clé.
Pour info, on ne peut pas rétrograder un employé sur un poste moins qualifié ni le laisser sans "boulot". C'est prud'hommes assuré.