16-07-2021, 07:51:01
(15-07-2021, 21:18:41)Greenwood a écrit :L'expert s’énerve tout le temps, clavier ou pas, il suffit juste de ne pas suivre ses propos !... le chien aboie... Mais merci de cette précision concernant la position du CSP !(15-07-2021, 20:41:09)sylvain972 a écrit : on te parle d'un entretien, pas d'un entrainement ou d'un match. Je ne sais pas si il a pris un avocat pour la forme, on en reparlera un de ces 4. Et si si, le télétravail était une priorité, plus obligatoire à compter du 9 juin, mais à privilégier dés que possible ( les termes exacts sont " fortement recommandé " ) .
Et puis pour le fait d'avoir un avocat dans le directoire, ça ne change pas grand chose, F.F consultait son avocat avant de prendre les décisions contractuelles, comme le font tous les président de club.
Palmer parlait d'assumer les erreurs, quand on signe une merguez âgée pour trois ans , si on veut le virer, on le paye, c'est ce qui s'appelle assumer une erreur. On ne cherche par une excuse, ou alors, si on cen cherche une valable, on évite de faire le coq dans la presse en expliquant que le joueur a été une déception, avec le coup du "chèque à la fin du mois " pour faire rigoler Marot et les lecteurs etc etc . Vous verrez que cet article équivaut à se tirer une balle dans le pied si ils veulent le virer pour faute lourde. Tailler un costard dans la presse à son employé, et ensuite expliquer devant une juridiction que ce même employé n'est pas venu à un entretien ( et encore, il va falloir le justifier cet entretien avec clause dans le cobra, convocation etc etc ) , bon courage.
Il semble que le CSP ne confirme pas le licenciement donc pas la peine de s énerver sur le clavier