25-05-2022, 14:57:02
Toute la question est de savoir si avoir le droit à prendre des congés correspond à une obligation de prendre ces mêmes congés, ce qui est très différent.
D’une façon générale, un employeur peut prévoir une période pendant laquelle les congés annuels sont posés, mais je ne pense pas que ça s’applique dans le cas présent.
De son côté, le joueur a droit à prendre ses congés paternité, même si son club ne le souhaite pas, mais cela ne veut pas dire que la législation l’oblige à prendre ces mêmes congés s’il ne les veux pas, à moins que le législateur ait prévu ce cas pour contrer d’éventuelles tentatives de l’employeur d’obliger l’employé à ne pas prendre les congés de paternité auxquels il a droit.
D’une façon générale, un employeur peut prévoir une période pendant laquelle les congés annuels sont posés, mais je ne pense pas que ça s’applique dans le cas présent.
De son côté, le joueur a droit à prendre ses congés paternité, même si son club ne le souhaite pas, mais cela ne veut pas dire que la législation l’oblige à prendre ces mêmes congés s’il ne les veux pas, à moins que le législateur ait prévu ce cas pour contrer d’éventuelles tentatives de l’employeur d’obliger l’employé à ne pas prendre les congés de paternité auxquels il a droit.