@Boule : je réponds à ton com sur l'histoire des 12 CP. Pendant tes CP, ton contrat n'est pas suspendu. Donc tu peux déroger à cette règle comme tu dis, en signant un papier pour renoncer à ce droit. D'autant plus que c'est l'employeur qui te verse l'entièreté de son salaire.
Dans le cas de congés maternité, là ce n'est pas avec ton employeur mais avec la SS donc l'Etat. Et il n'y a pas, à ce jour, de négociations possible. L'Etat te verse une partie de ton salaire. Donc La règle est la même pour tout le monde : obligation et suspension du contrat de travail.
Par exemple, les allocations familiales, c'est l'Etat, pas ton employeur. Et avant francois hollande, une personne au smic et une personne à 15k par mois touchaient le même montant à partir de 2 enfants. Maintenant il y a des seuils en fonction des revenus. Mais les personnes/ménages très aisés les touchent toujours. Pk ? Car c'est l'Etat et que la règle est donc la même pour tout le monde. L'Etat a certes diminué le montant pour les très aisés mais ne les a pas supprimé.
Dans le cas de congés maternité, là ce n'est pas avec ton employeur mais avec la SS donc l'Etat. Et il n'y a pas, à ce jour, de négociations possible. L'Etat te verse une partie de ton salaire. Donc La règle est la même pour tout le monde : obligation et suspension du contrat de travail.
Par exemple, les allocations familiales, c'est l'Etat, pas ton employeur. Et avant francois hollande, une personne au smic et une personne à 15k par mois touchaient le même montant à partir de 2 enfants. Maintenant il y a des seuils en fonction des revenus. Mais les personnes/ménages très aisés les touchent toujours. Pk ? Car c'est l'Etat et que la règle est donc la même pour tout le monde. L'Etat a certes diminué le montant pour les très aisés mais ne les a pas supprimé.
Hasta la victoria siempre... del club y no del Presidente.