27-08-2023, 11:17:55
(27-08-2023, 09:43:23)frequentflyer a écrit : ...tu prends le premier débile venu sans vérifier ses antécédents... C'est pas possible autrement.
J'ai un peu du mal avec le "vérifier ses antécédents". J'avoue qu'en matière de recrutement ça fout mal de devoir aller voir sur les réseaux sociaux. Normalement le recrutement il se fait sur entretien, par cooptation, avec références sur certains postes etc. mais si il faut aller voir sur les réseaux sociaux si c'est politiquement correct c'est tout autre chose.
Ils ont recruté un gars. Il a pas passé sa période d'essai pour X raisons dont un comportement qui ne correspond pas aux valeurs de l'entreprise, ça sert à ça aussi la période d'essai. Je ne sais même pas pour quelle fonction.
De là à jeter la pierre je trouve cela excessif.
Merci en tout cas aux internautes des réseaux sociaux d'avoir trouvé, et montré que son comportement était douteux, et merci au club d'avoir réagi. Nul n'est parfait, c'est de ne rien faire qui aurait été une faute.