Jeux management basket

[Dado]

Je reste invaincu. Je vais passer le prochain tour de coupe sauf incident. J'ai quasi mon 5 majeur de la saison passée en remplaçants donc c'est assez efficace. J'ai eu de la chance au tirage.
Par contre mes victoires de plus de 30 points sont délicates à gérer au niveau des formes... mais je vais pas me plaindre.

Pour les tactiques, je les fais en fonction de mon adversaire, je regarde son attaque et j'adapte ma défense. Pour ce qui est de l'attaque je joue soit sur mon point fort (en priorité) soit sur son point faible s'il est vraiment énorme. Il faut analyser les précédents match de ton adversaire. De temps en temps si j'ai affaire à un adversaire "intelligent" et trop fort pour moi je tente du bluff.

Sinon je laisse le plus souvent le coach décider, sauf pour le 3ème match de la semaine, histoire de mieux gérer mes minutes. Pour ce qui est des fautes je met "le laisser jouer" uniquement pour le 3ème match.

Je mets 5 titulaires (mon 5 majeur) + 5 remplaçants + 2 joueurs en réservistes (à eux 2 ils peuvent jouer les 5 postes le poste de l'AS revient à celui qui s'adapte le mieux à ma tactique).

@Bagouvic :
- Ancien salaire : tu rentres le salaire de ton assistant actuel
- Ancien Taux : tu rentres le taux qui correspond à ton assistant actuel (tu as un niveau 5 donc Supérieur donc tu rentres 1.0200)

- Nouveau Salaire : le salaire de l'assistant que tu veux acheter (un niveau 4 sans spé c'est entre 10 et 15000)
- Nouveau Taux : le taux qui correspond à l'assistant que tu veux acheter (niveau 4 = Avancé = 1.0175)

- Cout du transfert : le prix du transfert : un niveau 4 à 12000 de salaire ça tourne entre 20 et 50 000
- Durée en semaine : tu rentres le nombre de semaines pour lequel tu veux que le calcul s'effectue. (une saison (matchs+intersaison) = 14 semaines)

- Total ancien : Ca te calcule le coût de revient de ton assistant actuel pour la durée que tu as rentré
- Total nouveau : Ca te calcule le coût de revient de l'assistant que tu veux acheter pour la durée que tu as rentré

- Rentabilité sur la durée : Total ancien - Total nouveau - le cout du transfert - l'ancien salaire (prime de licensiement).

L'intérêt :
1. Tu souhaites conserver le même niveau pour ton assistant mais tu sais pas quand il est judicieux de le changer. Tu connais les prix du marché et les salaires moyens d'un assitant de ce niveau. Alors tu peux savoir si ton opération est rentable et au bout de combien de semaine elle sera rentable. (c'est tout à fait valable même si on a un petit assistant niveau 1. Son salaire augmente aussi, au bout d'un moment il faut le licencier, y'a pas de petites économies).
2. Tu souhaites changer d'assistant pour un assistant de niveau différent, tu peux alors savoir l'économie que tu vas effectuer, ou la dépense supplémentaire que tu vas devoir supporter au bout de X semaines

Ce que je peux rajouter : (sur demande, pour ceux intéressés)
- Le salaire de l'assistant actuel au bout de X semaines (parce que le cumul c'est pas forcément parlant)
- Le salaire du nouvel assistant au bout de X semaines (pour savoir à quel moment il arrivera à un salaire jugé insupportable)

Attention j'insiste que c'est valable pour n'importe quel assistant, pas seulement pour les Entraineurs mais aussi pour les Docteurs et les Chargés de relations et quelque soit le niveau il peut être intéressant de licencier son assistant actuel.

J'espère que j'ai été clair moi je me comprend