22-10-2024, 18:53:03
Ce qui m'énerve au plus haut point, c'est pas tant que le budget baisse vu l'histoire récente, mais qu'en baissant de 12% , la masse salariale baisse de 19%. Bref, ce n'est pas l'administratif ou le commercial qui fait le plus gros des efforts dans la diète imposée pour ne pas dire austérité.
Bref, le cœur du métier, le sportif donc prend un coup de massue tandis que "les bureaux", une pichenette.
23-24 => ratio MS sur Budget 28.5%
24-25 => ratio MS sur Budget 25,9%
Baisse du budget de 706 k€ soit 12%
Baisse de MS de 440 k€ soit 19%
Si c'est la masse salariale telle définie dans une entreprise lambda, donc toutes charges sociales comprises (patronales et salariales), la baisse de MS de 440k€ équivaut à un joueur payé net à 200-220k€, ou 2 joueurs autour de 100k€.
Nos JFL et nos JNFL ne doivent pas être très coûteux. Lang et Chassang exceptés. Palmer a su être convainquant.
Ce qui a de l'intérêt, c'est aussi de comparer par groupe de MS :
- La Rochelle 16e est en dessous de 200k€ du 15e (soit un joueur à 100k€/an)
- Le Portel et le CSP, 14e et 15e, sont décrochés de 200k€ du 13e, soit également un joueur à 100€/an
- Cholet, 13e MS, a environ 200€ de plus, soit également un joueur à 100€/an, et le 10e, St Quentin, 280k€ (un très bon joueur à 140k€/an)
- du 9e au 5e, il y a 120k€ d'écart entre 1720k€ et 1953k€,
- au dessus, ce n'est même plus le même monde que le reste de la BE. Bourge 4e, est à 2359k€, soit 400k€ de plus que le 5e.
Au final, on peut regrouper les clubs en 5 groupes de MS
- le 16e
- les 15e et 14e (donc le CSP 14e)
- les 13e à 10e
- les 9e à 4e
- les autres ....
Et l'on nous a dit que dans 3 ans on viserait le top5 ?
Je veux bien les croire, mais le top 5 dans 3 ans, il faudra doubler ou pas loin la MS, ou alors être très très fort dans les négociations de salaires pour faire signer des joueurs susceptibles d'être compétitifs à face au big-3 ou big-4 de la BE vu l'inflation des MS.
Bonne chance...
(du coup, il faut surarmer "les bureaux" pour préparer la suite ! CQFD, et la boucle st bouclée sur le pourquoi du comment de la disproportion de la baisse de budget vs celle de MS.
Pourquoi pas, cela peut être utile si on n'est pas relégué entre temps...)
Bref, le cœur du métier, le sportif donc prend un coup de massue tandis que "les bureaux", une pichenette.
23-24 => ratio MS sur Budget 28.5%
24-25 => ratio MS sur Budget 25,9%
Baisse du budget de 706 k€ soit 12%
Baisse de MS de 440 k€ soit 19%
Si c'est la masse salariale telle définie dans une entreprise lambda, donc toutes charges sociales comprises (patronales et salariales), la baisse de MS de 440k€ équivaut à un joueur payé net à 200-220k€, ou 2 joueurs autour de 100k€.
Nos JFL et nos JNFL ne doivent pas être très coûteux. Lang et Chassang exceptés. Palmer a su être convainquant.
Ce qui a de l'intérêt, c'est aussi de comparer par groupe de MS :
- La Rochelle 16e est en dessous de 200k€ du 15e (soit un joueur à 100k€/an)
- Le Portel et le CSP, 14e et 15e, sont décrochés de 200k€ du 13e, soit également un joueur à 100€/an
- Cholet, 13e MS, a environ 200€ de plus, soit également un joueur à 100€/an, et le 10e, St Quentin, 280k€ (un très bon joueur à 140k€/an)
- du 9e au 5e, il y a 120k€ d'écart entre 1720k€ et 1953k€,
- au dessus, ce n'est même plus le même monde que le reste de la BE. Bourge 4e, est à 2359k€, soit 400k€ de plus que le 5e.
Au final, on peut regrouper les clubs en 5 groupes de MS
- le 16e
- les 15e et 14e (donc le CSP 14e)
- les 13e à 10e
- les 9e à 4e
- les autres ....
Et l'on nous a dit que dans 3 ans on viserait le top5 ?
Je veux bien les croire, mais le top 5 dans 3 ans, il faudra doubler ou pas loin la MS, ou alors être très très fort dans les négociations de salaires pour faire signer des joueurs susceptibles d'être compétitifs à face au big-3 ou big-4 de la BE vu l'inflation des MS.
Bonne chance...
(du coup, il faut surarmer "les bureaux" pour préparer la suite ! CQFD, et la boucle st bouclée sur le pourquoi du comment de la disproportion de la baisse de budget vs celle de MS.
Pourquoi pas, cela peut être utile si on n'est pas relégué entre temps...)
L'Âme du CSP n'appartient qu'à ceux qui le supportent, pas à ceux qui le possèdent.