31-05-2019, 12:05:55
Sans son accord, c'est évident puisqu'il doit signer l'avenant, mais son avis... Il peut refuser. Et tu sais aussi que le diable se niche dans les détails ou l'interprétation de la fameuse expression "modification SUBSTANCIELLE du contrat de travail".
Toutes les entreprises ne sont pas pourries et tous les salariés ne sont pas des oies blanches. Je pense que tu comprends ce que je veux dire
Nota : pour le CDD, c'est en effet différent, et c'est le cas qui concerne le CSP. Mais conviens qu'il est aussi possible de faire des avenants à un CDD, ne serait-ce que pour les prolonger. En modifier la teneur en cours d'exécution, je ne sais pas si c'est possible et sur quoi cela peut porter hormis la durée.
Toutes les entreprises ne sont pas pourries et tous les salariés ne sont pas des oies blanches. Je pense que tu comprends ce que je veux dire
Nota : pour le CDD, c'est en effet différent, et c'est le cas qui concerne le CSP. Mais conviens qu'il est aussi possible de faire des avenants à un CDD, ne serait-ce que pour les prolonger. En modifier la teneur en cours d'exécution, je ne sais pas si c'est possible et sur quoi cela peut porter hormis la durée.