12-01-2017, 12:38:54
la seule bonne méthode : donner un budget recrutement à hauteur du 4 budget global de la division et laisser faire le coach. Au moins là , et seulement là , aurait-il à assumer ses choix.
Le reste, c'est de la foutaise.
Tout système de management qui fixe des objectifs sans donner le moyens de les atteindre est une fumisterie de première.
Le reste, c'est de la foutaise.
Tout système de management qui fixe des objectifs sans donner le moyens de les atteindre est une fumisterie de première.